I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
Ядрышниковской основной общеобразовательной школе № 22.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Свердловской области от 03 мая 2005 года № 36-ОЗ «О Свердловской областной
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с
изменениями)
Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг. от 12.01.2021 № 01-О.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора образовательной организации
Ознобихиной Марины Владимировны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – единого
представительного органа Общего собрания работников Учреждения (далее – Общее
собрание) – Овчинниковой Любови Геннадьевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, изменения типа учреждения, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
1.7.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку заключения коллективного договора.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора, их представителями, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового
кодекса).
1.17. По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2, статьями 74, 99, 113 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.7. Сообщать совету трудового коллектива в письменной форме не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –
также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников работникам с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии)
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9.
С учетом мнения Общего собрания определять формы профессионального
обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
4

2.2.11. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием совета трудового коллектива.
2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Общее собрание обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка (приложение № 1), иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с Общим собранием.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается
36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена федеральными законами, иными нормативными

5

правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) 1.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с советом
трудового коллектива.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с советом трудового коллектива, при условии, если учителя, для которых
данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной
отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

1
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

6

3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели пять дней, непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с Общим собранием.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам допускается в
соответствии со статьей 99 ТК РФ и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с
частью 4 статьи 99 ТК РФ только с предварительного согласия Общего собрания. К работе в
сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с Общим собранием перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Общего собрания.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
7

3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися.
3.20. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев
непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен работникам, указанным в части 3 статьи 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
советом трудового коллектива не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
в случаях и порядке, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда _7_ дней;
- за ненормированный рабочий день _5__ дней;
- за особый характер работы _3__ дней;
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со
статьей 119 ТК РФ по согласованию с Общим собранием.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в иных случаях,
8

предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. По
письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой
срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- дни, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если
их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);.
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – _1_
календарный день;
- рождения ребенка – _2_ календарных дня;
- бракосочетания детей работников – _2_ календарных дня;
- бракосочетания работника – _3_ календарных дня;
- похорон близких родственников – _3_ календарных дня;
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – _3_ календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – _2_ календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – _3_ календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
9

исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
3.29. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №
606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», письма
Минтруда России от 20.08.2013 года «16-2/10/1-3814 и п.2.3 Протокола заседания Совета по
социальной политике при полномочном представителе Президента Российской Федерации в
Уральском Федеральном округе от 30.09.2013 г. в коллективном договоре предусмотрены
мероприятия, направленные на предоставление льгот и преимуществ для женщин, имеющих
детей в возрасте до 18 лет:
- Не допускать увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
По желанию предоставлять дополнительные не оплачиваемые выходные дни не менее 2 дней
в месяц и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы от 15 дней в
календарном году:
- женщинам, воспитывающим малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет;
- многодетной матери, воспитывающей детей в возрасте до 16 лет;
- женщинам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
3.30. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК
РФ).
3.31.
Общее собрание обязуется:
3.31.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.31.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.31.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 6 и 21 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
10

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Общего
собрания.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
нормативными актами РФ и Свердловской области, Положением об оплате труда
(приложение № 2), Положением о стимулирующих выплатах (приложение № 3).
4.3. Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных
выплат согласно Положению об оплате труда в пределах бюджетных средств.
4.4. Работодатель обязуется:
4.4.1. Своевременно знакомить работников образовательной организации с условиями
оплаты их труда.
4.4.2. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.
136 ТК РФ).
4.4.3. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии с действующим законодательством (ст. 157 ТК РФ).
4.4.4. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в
соответствии законодательством.
4.4.5. Производить доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
при наличии специальной оценки условий труда.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
размере до 5000 (пяти тысяч рублей) за счет средств работодателя в пределах бюджетных
средств, при наличии финансирования.
11

5.2.4. Выплачивать единовременное пособие в связи с тяжелым материальным
положением работника, в связи со смертью близкого родственника, в связи с замужеством/
женитьбой размере до 5000 (пяти тысяч рублей) за счет средств работодателя в пределах
бюджетных средств, при наличии финансирования.
5.2.5. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные вредн, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги.
Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда (ст. 225 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма..
6.1.4. Проводить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда работников образовательных
организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с Общим собранием.
12

6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда в соответствии с Положением об оплате труда.
6.1.10. Обеспечивать приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Обеспечивать
молоком или
другими равноценными
пищевыми
продуктами,
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации..
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с Общим собранием комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
13

индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.3.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.3.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой известной
ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими
лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части
второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника (за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами), а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.5. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников предприятий, организаций и учреждений
и в соответствии с Соглашением об организации взаимодействия Министерства
здравоохранения Свердловской области, Департамента по труду и занятости населения
Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области по реализации в
организациях и учреждениях Свердловской области профилактических мероприятий по
ВИЧ-инфекции в коллективный договор вносятся пункты следующего содержания:
1). Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ –инфекции среди работников и членов их
семей организация проводит информационно-образовательную компанию, которая
включает:
- распространение информации и по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
-включение информации о ВИЧ-инфекции в водные и повторные инструктажи по охране
труда
2). Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧстатуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
3). Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на
ВИЧ-инфекцию (выявлению)
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения
добровольного консультирования и тестирования.
4). Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено выполнять
свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в
соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство Организации обеспечивает соответствующий гибкий график работы для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда,
способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных
перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная
14

занятость, возможность возращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
5). Доступ к лечению и уходу.
Организация обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с
ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие
обязанности в соответствии со стандартами.
Организация оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости)
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги.
6.6. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работники освобождаются от работы в течение
двух дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на введение каждого
компонента вакцины.
VII. ГАРАНТИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
7.1. В целях создания условий для успешной деятельности Общего собрания в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
7.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение Общего собрания в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.1.2. Соблюдать права Общего собрания, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.1.3. Не препятствовать представителям Общего собрания в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Общего собрания, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав;
7.1.4. Безвозмездно предоставлять Общему собранию помещения как для постоянной
работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.1.5. Предоставлять Общему собранию в бесплатное пользование необходимые для
его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.1.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности Общего собрания, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного Общему собранию;
7.1.7. Привлекать представителей Общего собрания для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.2. Взаимодействие работодателя с Общим собранием осуществляется посредством:

15

-учета мотивированного мнения Общего собрания в порядке, установленном статьями 372
и 373 ТК РФ;
согласования
(письменного),
при
принятии
решений
руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с Общим собранием после проведения взаимных консультаций.
7.3. С учетом мнения Общего собрания производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.4. С учетом мотивированного мнения Общего собрания производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Общего собрания,
по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.5. По согласованию с Общим собранием производится:
16

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.5. С предварительного согласия Общего собрания производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами Общего собрания (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами Общего собрания, на
другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена Общего собрания, участвующего в
разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.6. Члены Общего собрания, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия Общего собрания подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.7. Члены Общего собрания включаются в состав комиссий образовательной
организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
8.
Общее собрание обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Общего собрания по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Общего собрания в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.

17

8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Информировать членов Общего собрания о своей работе.
8.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов Общего собрания и других работников образовательной организации.
8.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. При проведении контроля за выполнением коллективного договора
представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам
по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).

18

Приложение № 1 к коллективному договору
МБОУ Ядрышниковская ООШ № 22
От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации
_______________________
(подпись, Ф.И.О.)

Представитель
трудового коллектива
________________________
(подпись, Ф.И.О.)

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

М.П.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок. Настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка разработаны в соответствии с «Конституцией Российской Федерации» от
12.12.1993 г., «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ), Федеральным закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. В трудовых отношениях с работником организации,
работодателем является организация в лице директора МБОУ Ядрышниковской ООШ № 22
(далее – Работодатель).
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у
Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений,
определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в
соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен
отличающийся от единого режим труда и отдыха.
1.3 Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
2. Порядок приема работников на работу
2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор,
заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и
предъявившим следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение
личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.;
- Надлежащим образом оформленная трудовая книжка и (или) сведения о трудовой
деятельности, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях
совместительства или трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу,
впервые или же трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
19

- документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на
работу, специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки.
2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат
предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства (иным
лицом – указать конкретно).
2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них
сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей
соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются
письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности
документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора
приостанавливается.
2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового
договора, если:
- у лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные
медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему
предполагается поручить в соответствии с трудовым договором;
- в отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении
права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью).
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей ст. 331 ТК РФ, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за
иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждённым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- в отношении лица, поступающего на работу, действует постановление
уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании,
исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с
трудовым договором;
- отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании
(квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в
соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в
соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.
- истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для
документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на
управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено
такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему
работы (трудовой функции).
2.5. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не
выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий
трудового договора.
2.6. После согласования условий трудового договора Работодатель обязан под
роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами ознакомить лицо,
20

поступающее на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня его
подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором. 2.8.
В содержании трудового договора указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы).
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии ТК РФ
и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.9. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на
основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует
зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем
рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части.
2.10. О приеме на работу Работодатель издает приказ на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.11. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника
вносится соответствующая запись.
21

2.12. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех
рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим
образом оформленные копии документов, связанных с приемом на работу.
2.13. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на
основании письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты
подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве
неотъемлемой части трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками
3.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным:
- ТК РФ;
- иными федеральными законами.
3.2. Заключение между работником и Работодателем соглашения о досрочном
прекращении трудового договора допускается на основании их предварительной
договоренности, подтвержденной документально.
3.3. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме
в двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового договора вступает в силу после
подписания работником и Работодателем. В соглашении может быть определена дата
вступления его в силу, которая одновременно будет являться и датой прекращения трудового
договора.
3.4. В период между подписанием соглашения и установленной этим же соглашением
датой вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою подпись.
3.5. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно
прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две
недели до предполагаемой даты своего увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом.
3.6. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На
основании письменного заявления Работодатель в день, определенной в качестве последнего
дня работы, обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3.7. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно
прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за 7 рабочих
дней до предполагаемой даты увольнения, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ. В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со
ссылкой на пункт (подпункт) части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона,
нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт коллективного
договора или трудового договора, заключенного с данным работником.
3.8. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе
обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по
законным основаниям в срок, установленный предупреждением.
3.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом,
нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом коллективного
договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
3.10. О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по кадрам.
Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов,
подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись
работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник
отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от
Работодателя. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,
на приказе производится соответствующая запись.
22

3.11. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку
работника вносится соответствующая запись.
3.12. По письменному заявлению работника Работодатель обязан в день прекращения
трудового договора безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные
копии документов, связанных с работой, копию приказа о прекращении трудового договора,
а также рекомендательное письмо к новому работодателю.
3.13. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом
оформленная трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности.
Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться
иным законным образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
- Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и
заключенным с ним трудовым договором;
- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором
и заключенным с ним трудовым договором;
- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде;
- Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным
законодательством о труде;
- Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным
законодательством.
4.1.2. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

23

- Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность
этого имущества, и других работников;
- Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
- Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором,
заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:
5.1.1. Работодатель имеет право:
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде;
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- Принимать локальные нормативные акты;
- Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
5.1.2. Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
- Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
- Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
- Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
24

наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
- Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законодательством о труде;
- Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором;
- Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а
в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и
соглашениями к трудовым договорам.
6. Единый режим труда и отдыха
6.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха,
установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим
труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима,
распространяющегося на всех Работников.
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40
часам в неделю.
6.3. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня предусматривает:
6.3.1. Начало рабочего дня: администрация учреждения – 7:40; педагогические
сотрудники – 8:00; обслуживающий персонал (вахтер, заведующая хозяйством, уборщица
служебных помещений) – 7:30; сторож – в будничные дни – 20:00, в праздничные дни – 8:00;
оператор электрокотельной – 8:00; водитель – 7:15; обслуживающий по ремонту зданий и
сооружений – 8:00; персонал кухни (шеф-повар, повар, кухонный работник) – 7:30.
6.3.2. Окончание рабочего дня: администрация учреждения – 17:00; педагогические
сотрудники – 16:00; обслуживающий персонал (вахтер, заведующая хозяйством, уборщица
служебных помещений) – 16:00; сторож – в будничные дни – 8:00, в праздничные дни – 8:00
следующих суток; оператор электрокотельной – 8:00 следующих суток; водитель – 16:00;
обслуживающий по ремонту зданий и сооружений – 12:00; персонал кухни (шеф-повар,
повар, кухонный работник) – 15:00.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в
месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе;
6.3.3. Перерыв для отдыха и питания: администрация, педагогические сотрудники,
обслуживающий персонал, водитель, персонал кухни – с 11:30 до 12:30;
6.3.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и
других работников образовательной устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется с
25

учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором организации.
6.3.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в
том числе «динамический час» для обучающихся I класса. Продолжительность рабочего дня
или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.
6.3.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям); время, затрачиваемое непосредственно на
подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
-выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей,
непосредственно
связанных
с
образовательным
процессом,
с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.); периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в организации в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
6.3.7. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников организации, являются для них рабочим временем. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
образовательной организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации.
6.3.8. Режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
26

законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательной организации.
6.3.9.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.3.10. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
6.3.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях и в порядке,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии со ст. 99 ТК РФ и иными
федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.3.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
6.3.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения Общего собрания работников.
График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
6.3.14. С учетом условий работы в организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)
не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать
одного года.
6.3.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
6.3.16. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами организации, коллективным договором): отвлекать педагогических
работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их
педагогической деятельностью; созывать собрания, заседания, совещания и другие
мероприятия по общественным делам.
6.3.17. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
27

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
Установление учебной нагрузки учителей:
- Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год.
- Учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку и больше двух
ставок заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
- Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
6.3.18. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; временного
выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на
место которого должен быть принят другой постоянный работник;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
6.3.19. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
6.3.20. При возложении на учителей общеобразовательной организации, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, не включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
6.3.21. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на
срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ТК
РФ.
6.3.22. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки
таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
6.3.23. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
6.3.24.
Распределение
учебной
нагрузки
производится
руководителем
образовательной организации с учетом мнения профсоюзной организации в порядке,
28

предусмотренном ТК РФ, а также с учетом предложений методического объединения
учителей.
6.3.25. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
-для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
7. Время отдыха:
7.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
7.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Этим работникам организации обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
7.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
7.4.. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.
262 ТК РФ).
7.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным
рабочим днем.
7.7. Педагогическим работникам организации предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
7.8. В соответствии со ст. 335 ТК РФ может устанавливаться длительный отпуск
педагогических работников.
29

7.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Общего собрания работников не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее
чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
7.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации.
7.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией в соответствии со ст. 125 РФ. При суммировании
ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
7.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
7.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
7.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
7.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами или коллективным договором.
8. Применяемые к работникам меры поощрения
8.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде
осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного
руководителя соответствующего работника.
8.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании
приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
8.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:
30

- Объявление благодарности;
- Награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- Награждение денежной премией;
- представляет к званию лучшего по профессии.
9. Применяемые к работникам меры взыскания
9.1. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает:
9.1.1. Получение - в течение двух рабочих дней - письменных объяснений от
работника в связи с совершением дисциплинарного проступка.
9.1.2. Составление акта об отказе работника от предоставления письменных
объяснений.
9.1.3. Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в
случае отказа от их предоставления - на основании материалов внутреннего расследования.
9.1.4. Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести
совершенного работником проступка.
9.1.5. Подготовку проекта приказа (распоряжения) о наказании работника на основе
соответствующих документов.
9.1.6. Объявление приказа (распоряжения) о наказании работнику под подпись в
течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного
времени отсутствия работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об
отстранении от работы и т.п.).
9.1.7. Составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом
(распоряжением).
9.1.8. Внесение на основании приказа сведений о дисциплинарном взыскании в
Журнал учета. Запись в трудовую книжку вносится только в случае, если взысканием
является увольнение работника.
9.2. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание
может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.3. Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не
подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
9.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя или заместителя
руководителя структурного подразделения производится Работодателем как по своей
инициативе, так и по требованию представительного органа работников (при наличии
достаточных оснований).
9.5. Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды
дисциплинарных взысканий:
1) Замечание.
2) Выговор.
3) Увольнение по соответствующим основаниям
10. Особые вопросы регулирования трудовых отношений
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
31

10.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 81 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
з) принятия необоснованного решения руководителем организации главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
и) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей;
к) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
10.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе
в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся .
32

10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения Общего собрания работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
11. Заключительные положения
11.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
11.2. Действие Правил в период, указанный в п. 11.1, распространяется на всех
работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

33

От работодателя:

Приложение № 2 к коллективному договору
МБОУ Ядрышниковская ООШ №22
От работников:

Руководитель
образовательной организации
_______________________
(подпись, Ф.И.О.)

Представитель
трудового коллектива
________________________
(подпись, Ф.И.О.)

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

М.П.
Положение
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Ядрышниковская основная общеобразовательная школа №22
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Ядрышниковская основная общеобразовательная
школа №22(далее – Положение) разработано на основе Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных организаций Тугулымского городского округа,
подведомственных Управлению образования Тугулымского городского округа,
утвержденного Постановлением администрации Тугулымского городского округа от 14
ноября 2014 года №394.
1.2. Положение регулирует порядок выплаты оплаты труда работников Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Ядрышниковская
основная
общеобразовательная школа № 22 (далее – Образовательное учреждение)
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнение норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Образовательного учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада), ставки
заработанной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор, составленный в соответствии с
требованиями Трудового Кодекса РФ.
1.5.Фонд оплаты труда Образовательного учреждения на соответствующий финансовый год
утверждается Управлением образования администрации Тугулымского городского
округа (далее – главный распорядитель бюджетных средств) и согласовывается с
Финансовым Управлением администрации Тугулымского городского округа.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда
Образовательного учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных
средств - исходя из особенностей деятельности образовательной организации.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда
Образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40
процентов.
1.6. Штатное расписание разрабатывается Образовательным учреждением самостоятельно в
соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных
34

средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты
труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
Образовательного учреждения, а также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу указанных организаций.
1.7. Должности работников,
включаемые в штатное расписание Образовательного
учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательной организации,
Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 года № 761н (в ред. от 31.05.2011), и
Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих,
утвержденному постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 года № 787 (в ред. от
20.12.2003)«О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - ЕТКС).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников Образовательного учреждения устанавливается с учетом:
ЕТКС;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
профессиональных квалификационных групп;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
мнения Общего собрания работников Образовательного учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Образовательного учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников Образовательного учреждения предельными
размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством.
2.4. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
35

подтверждающего присвоение почетного звания);
2.5. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства.
2.6. Руководители образовательных организаций:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той
же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательных организаций.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в Образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется
руководителем образовательной организации в соответствии с Типовым положением,
регламентирующим деятельность данного типа образовательной организации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в Образовательном учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры".
2.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы Образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
организаций и организаций (включая работников Управления образования администрации
Тугулымского городского округа и муниципального казённого образовательного учреждения
Центр обеспечения деятельности системы образования Тугулымского городского округа)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии мнения Общего собрания работников учреждения, при условии, если
педагогические работники, для которых Образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия в
соответствии с действующим законодательством.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Оплата труда работников Образовательного учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 9 настоящего Положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 10 настоящего Положения.
36

3.2. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением за исключение случаев,
предусмотренных трудовым законодательством.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам
устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам образовательных организаций, имеющих высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных
организациях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках
городского типа, в соответствии с перечнем:
Перечень
должностей работников Образовательного учреждения, размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы которых повышаются на 25 процентов
Приложение № 5
1. Директор учреждения.
2. Заместитель директора по УВР, главный бухгалтер.
3. Социальный педагог.
4. Учитель.
5. Педагог дополнительного образования.
6. Заведующий производством (шеф-повар), столовой, складом, хозяйством.
7. Механик.
8. Педагог-библиотекарь.
3.6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются
на:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент.
3.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных размеров
окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы устанавливаются на определенный период времени.
37

3.8. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда
оплаты труда организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Должностной
оклад
работника,
которому
устанавливаются
повышающие
коэффициенты, увеличивается на эти коэффициенты и образует новый размер его
персонального должностного оклада. Персональный должностной оклад рассчитывается
путем умножения размера минимального должностного оклада по ПКГ (в соответствии с
Положением об оплате труда данной образовательной организации) на соответствующий
коэффициент и затем суммируется с размером должностного оклада. Если данному
работнику установлено более одного повышающего коэффициента, то повышение по
каждому из них рассчитывается отдельно, а затем все повышения суммируются, образуя
размер персонального должностного оклада данного работника.
В дальнейших расчетах заработной платы все компенсационные и стимулирующие
выплаты работнику, которые установлены в процентах к должностному окладу,
рассчитываются исходя из размера его персонального оклада.
3.9. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов, предусмотренных в локальном акте образовательной организации.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается
руководителем в отношении конкретного работника в соответствии с локальными
нормативно-правовыми актами организации.
3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.12. Размеры повышающих коэффициентов прописываются в настоящем Положении
утверждается руководителем Образовательного учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или с учетом мнения Общего собрания
работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Образовательного учреждения.
Глава 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
4.1. Размеры должностных окладов работников Образовательного учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
4.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, а также критерии отнесения
должностей работников Образовательного учреждения устанавливаются согласно
приложению N 1 к настоящему Положению.
4.3. Работникам образовательной организации из числа учебно-вспомогательного
38

персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам
должностных окладов.
4.4. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам
должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в
настоящем Положении. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается
руководителем Образовательного учреждения.
4.5. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.
Глава 5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
5.1. Определение оплаты труда педагогических работников производится при
проведении тарификации ежегодно с 01 сентября после окончания зачисления детей.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных
организаций, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
5.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.
5.3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (согласно приказу
министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 года № 276 распространение надбавок
за квалификационную категорию по разным педагогическим должностям не предусмотрено,
даже при совпадении профиля обучения);
повышающий коэффициент за почетное звание;
персональный повышающий коэффициент.
5.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную
категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в
следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о
соответствии занимаемой должности – 0,1.
5.4.1 После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории,
педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном
учреждении
системой
оплаты
труда
за
соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
39

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Закона РФ «Об
образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации.
5.4.2. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего
профессионального образования, к окладу устанавливается стимулирующая выплата в
размере 20 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
5.5. Педагогическим работникам могут устанавливаться персональные коэффициенты
за ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к
размерам должностных окладов в следующих размерах:
- за почетные звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере до
0,2;
- за почетное звание, название которого начинается со слов "Народный", - в размере до 0,5;
- за почетное звание «Отличник народного просвещения» - в размере до 0,1.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
5.6. Коэффициент специфики работы для предметов обязательных для прохождения
государственной итоговой аттестации, рекомендуется устанавливать в размере до 0,1 к
должностному окладу у учителей с учетом фактического объема педагогической нагрузки.
5.7. Настоящим Положением для педагогических работников предусматривается
применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов,
ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному
работнику принимается руководителем образовательной организации персонально в
отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до
3,0.
5.8. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.
5.9. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом Образовательного учреждения с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5.10. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается норма часов педагогической и (или)
40

преподавательской деятельности за ставку заработной платы в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников" (Приложение № 4).
Глава 6. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
6.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
6.2. Размеры должностных окладов служащих образовательной организации, а также
критерии отнесения должностей работников Образовательного учреждения к
профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению N 3
к настоящему Положению.
6.3 Настоящим Положение работникам, занимающим должности служащих,
устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам
должностных окладов.
6.4 Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размерах конкретному работнику принимается руководителем Образовательного
учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального
повышающего коэффициента - до 3,0.
6.5. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 7. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.
7.2. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих образовательной организации, а также критерии отнесения должностей работников
к профессиональным квалификационным группам установлены в приложении N 3
настоящего Положения.
7.3. Настоящим Положением может быть предусмотрено установление следующих
повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих:
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент.
7.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к размерам окладов по
квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при
выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок
выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает
руководитель организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо
ответственные) работы, утверждаются приказом директора Образовательного учреждения.
41

7.5. Настоящим Положением предусматривается применение персональных
повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих по соответствующим
профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере
принимает руководитель организации в отношении конкретного работника.
7.6. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10
настоящего Положения.
Глава 8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
8.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
8.2. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) надбавки за почетные звания;
3)повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
4) выплаты компенсационного характера;
5) выплаты стимулирующего характера.
8.3. Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу образует
новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
8.4. Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает и утверждает
должностной оклад руководителя образовательного учреждения на основании системы
критериев для дифференцированного установления оклада (должностного оклада)
руководителя образовательного учреждения в соответствии с Приложением N 2 настоящего
Положения.
Должностной оклад руководителя определяется путем умножения коэффициента по группе
оплаты на базовый должностной оклад.
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается на
учебный год при формировании штатного расписания на момент ежегодной тарификации с
01 сентября после окончания зачисления детей. Основанием для расчета штатной
численности организации являются документы, подтверждающие контингент обучающихся
(воспитанников) образовательного учреждения на начало учебного года (статистические
отчеты, приказы по комплектованию), и документов, подтверждающих реализацию
соответствующих образовательных программ (лицензия на право ведения образовательной
деятельности, образовательная программа учреждения).
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения индексируется в
соответствии с решениями Правительства Свердловской области, органов местного
самоуправления.
8.5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или
почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается
со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Народный", - в размере 7000 рублей.
8.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей,
заместителей руководителей образовательных организаций, прошедших аттестацию,
устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
42

работникам, прошедшим обязательную аттестацию на должность заместителя
руководителя – 0,1
работникам, прошедшим обязательную аттестацию на должность руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения – в порядке, установленном
учредителем образовательного учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к
должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного
оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Доплата за квалификационную категорию по занимаемой руководящей должности не
распространяется на занятые педагогические должности.
8.7. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных
учреждений устанавливаются в соответствии с главой 9 настоящего Положения, а также:
за наличие дошкольных групп, созданных при общеобразовательном учреждении - до
15% должностного оклада
за наличие филиалов (отделений) - до 3% от должностного оклада за 1 филиал
(отделение).
8.8. Должностной оклад заместителей руководителей и главного бухгалтера
устанавливается работодателем на 30 процентов ниже оклада (должностного оклада)
руководителя, установленного в соответствии с пунктом 8.4 настоящего Положения.
8.9. Стимулирование руководителя образовательной организации осуществляется в
соответствии с положением о стимулировании руководителей образовательных организаций,
(Приложение №3), которое содержит размеры, порядок и условия осуществления
стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии оценки показателей
эффективности деятельности руководителей государственной организации.
8.10. При премировании руководителей образовательных организаций учитываются
следующие показатели:
1) качество и общедоступность образования в образовательной организации:
улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по
результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации выпускников
образовательной организации;
выполнение аккредитационных показателей;
ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням,
формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих
значение для областной системы образования, ведение экспериментальной работы,
обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и
организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе
соблюдение лицензионных требований:
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);
обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;
3) кадровые ресурсы образовательной организации:
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
развитие педагогического творчества;
стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями,
повышение квалификации педагогических кадров;
4) социальные критерии:
сохранность контингента обучающихся;
организация различных форм работы по дополнительному образованию;
43

отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися
(воспитанниками);
5) эффективность управленческой деятельности:
обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательной
организации, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных
ситуаций;
увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;
выполнение показателей эффективности деятельности организации, установленных
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области;
экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской
задолженности;
6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательной организации:
организация обеспечения учащихся горячим питанием;
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников);
организация обучения детей с отклонениями в развитии;
организация участия обучающихся (воспитанников) в сдаче норм ГТО;
рост средней заработной платы работников образовательной организации в отчетном
году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной
платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и Правительства
Свердловской области.
8.11. Для заместителей руководителя образовательной организации и главного
бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 10
настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям
руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем образовательной
организации.
8.12. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным
бухгалтерам устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с
главой 9 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Глава 9. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, настоящим Положением в соответствии с
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных организаций при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
9.3. Для работников образовательных организаций устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
9.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
44

(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
9.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с действующим
законодательством.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата
снимается.
9.6. Всем работникам образовательных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591
"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР".
9.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным
организациям самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем
Положении, утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников (Приложение № 4).
45

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
9.10. В непрерывно действующих образовательных организациях и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
9.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
9.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
9.13. Работникам отдельных образовательных организаций (кроме руководителей
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ
в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании
заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации
(больницы, поликлиники, диспансера).
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и
конкретный размер доплаты определяются руководителем на основании коллективного
договора, соглашения и (или) локального нормативного акта образовательной организации.
9.14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам
устанавливаются руководителем в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или мнения Общего собрания
работников учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
46

дополнительной работы.
9.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 10. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, а также прописываются в Приложении № 6
настоящего Положения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательной организации, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным организациям на оплату труда работников.
10.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с
учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, настоящим Положением (приложение № 6) и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
10.4. Выплаты стимулирующего характера могут быть сняты полностью или частично
за текущий период в случаях:
−
наличия обоснованных жалоб на действия работника со стороны коллег,
обучающихся, родителей (законных представителей);
−
наложения на работника дисциплинарного взыскания;
−
факта травматизма обучающихся;
−
нарушение работником графиков работ, установленных планом работы ОУ;
−
совершение работником действия, повлекшего за собой нарушения в
функционировании ОУ.
10.5. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
10.6. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной
47

организации применяется единовременное премирование работников образовательных
организаций:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой главы Тугулымского городского округа;
5) при награждении Почетной грамотой Тугулымской городской думы;
6) при награждении Почетной грамотой Управления образования администрации
Тугулымского городского округа;
7) в связи с празднованием Дня учителя;
8) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
9) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
10) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются настоящим
Положением, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии мнения
Общего собрания работников учреждения.
10.7. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или мнения Общего
собрания работников Учреждения.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель образовательной организации несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательной организации вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации.
11.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, Образовательное учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковская ООШ № 22
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

48

Квалификационные
Должностные
Наименование должности
уровни
оклады, в рублях
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ
Вожатый

5802
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковская ООШ № 22

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Должностные
оклады, ставки
заработной платы,
в рублях

2 квалификационный
уровень

Педагог дополнительного образования;
социальный педагог;

9094

4 квалификационный
уровень

Учитель;
педагог-библиотекарь

12220

49

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковкая ООШ № 22

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
Профессиональные квалификационные
Должностные
уровни
группы
оклады в рублях
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

1 квалификационный
уровень

делопроизводитель;

4446

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
2 квалификационный
уровень

заведующий складом; заведующий
хозяйством;

6555

3 квалификационный
заведующий производством (шеф-повар);
уровень

7093

4 квалификационный
уровень

7631

механик;

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный
уровень

бухгалтер;

7093

50

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковская ООШ № 22
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
6 квалификационный разряд

Размер
окладов, в рублях
3778
4176
4446
5134
5802
6555

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются
минимальные оклады в диапазоне 7093 - 7804 рублей.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Размер
должностных
окладов, в рублях
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

1 квалификационный
уровень

Наименование должности

гардеробщик; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;

4176

кухонный рабочий;

4446

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный
уровень

рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;

5134

51

оператор котельной;

6555

водитель автомобиля; повар;

7093

электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

7093

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковская ООШ № 22

СИСТЕМА
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ
ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Система критериев

Группа по оплате труда
(в зависимости от штатной численности
организации (ед.)

1 группа 2 группа
свыше
120

Муниципальные
общеобразовательные
организации, муниципальные
дошкольные образовательные
организации, муниципальные
образовательные организации
дополнительного
образования детей

от 81 до
120

3
4 группа
групп
а
от 61 от 41 до
до 80
60

Базовый оклад 13500,0 руб.
Коэффицие
2,1
1,9
1,7
1,4
нт по
группе
оплаты
труда
Должностно 34423 31146
27868 22949
й оклад по
группе
оплаты
труда

5 группа

6
группа

от 21 до
40

от 1 до
20

1,2

1

19677

16394

52

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковской ООШ № 22

ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о стимулировании руководителей муниципальных образовательных
организаций (далее - Положение о стимулировании) разработано в целях материального
стимулирования труда руководителей образовательных организаций (далее – руководитель
образовательной организации) повышения их материальной заинтересованности в
качественных результатах своего труда.
Положение о стимулировании направлено на усиление связи оплаты труда
руководителя образовательной организации с его личным трудовым вкладом в конечные
результаты работы образовательной организации, развитием инновационных процессов в
системе образования Тугулымского городского округа, созданием предпосылок для
максимального раскрытия трудового потенциала руководителя образовательной
организации.
2. Настоящее Положение о стимулировании определяет размеры, порядок и основания
осуществления стимулирующих выплат.
3. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации производятся
в пределах фонда стимулирования руководителя, который составляет не более 30% фонда
оплаты труда руководителя
образовательной организации (должностной оклад,
повышающий коэффициент за квалификационную категорию, надбавка за ученую степень
или почетное звание) формируемого главным распорядителем бюджетных средств на
соответствующий финансовый год.
4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании результатов эффективной
работы руководителя образовательной организации.
Глава 2. ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5. Виды выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных
организаций подразделяются на:
- премиальные выплаты;
- стимулирующие выплаты за эффективность деятельности;
6. Премиальные выплаты носят условно-временный (разовый) характер и производятся
единовременно и устанавливаются приказом начальника Управления образования
Тугулымского городского округа.
К таким видам выплат относятся следующие выплаты:
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
- в связи с празднованием Дня учителя 1;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
Единовременное премирование в связи с празднованием Дня учителя применяется в отношении работников
всех образовательных организаций Тугулымского городского округа.

1

53

- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя
образовательной организации полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.
7. Стимулирующие выплаты за эффективность деятельности назначаются не реже 1
раза в квартал по результатам достижения показателей эффективности деятельности
руководителя образовательной организации в соответствием с главой 3 Положения о
стимулировании. Стимулирующие выплаты за эффективность деятельности руководителя
образовательной организации устанавливаются приказом начальника Управления
образования Тугулымского городского округа (после рассмотрения Комиссией деятельности
учреждения по итогам работы за квартал).
При принятии решения о стимулирующей выплате учитываются группы показателей:
1) качество и общедоступность образования в образовательной организации;
2) участие образовательной организации, педагогических работников и работников в
инновационной деятельности;
3) развитие кадрового потенциала в образовательной организации;
4) эффективность управленческой деятельности;
5) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении.
8. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации по итогам
работы за квартал не выплачивается в случае наличия:
- нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
- нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности образовательной
организации;
- выявленных
фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями
(бездействиями) руководителя образовательной организации;
- приостановления деятельности учреждения по вине руководителя.
Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.
Глава 3. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы руководителя
образовательной организации устанавливаются по 5 группам:
1) качество и общедоступность образования в образовательной организации;
2) участие образовательной организации, педагогических работников и работников в
инновационной деятельности;
3) развитие кадрового потенциала в образовательной организации;
4) эффективность управленческой деятельности;
5) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательной организации.
Показатели и критерии оценки эффективности работы руководителя
общеобразовательной организации
Целевые показатели
эффективности работы

1.

Критерии оценки эффективности
работы руководителя

Оценка руководителя
(Реализуется « +»
Не реализуется «- »)
Качество и общедоступность образования в образовательной организации

54

1

Выполнение
муниципального задания
образовательной
организации

2

Соответствие деятельности
образовательной
организации требованиям
законодательства в сфере
образования

3

4

5

6

7

8

Защита прав и законных
интересов обучающихся в
образовательной
организации
Информационная
открытость
образовательной
организации

1. Выполнение муниципального
задания за анализируемый период по
количественным показателям с учетом
эффективности расходования
бюджетных средств не менее 90%
2. Отсутствие замечаний со стороны
уполномоченных органов
исполнительной власти

х

3. Отсутствие замечаний со стороны
родителей и общественности
4. Отсутствие предписаний и
представлений уполномоченных
органов исполнительной власти

х

х

х

5. Наличие ежемесячной обновляемой
информации на сайте образовательной
организации, сайте bus.qov. ru (ГМУ),
информационных стендах, средствах
массовой информации с отражением
актуальной деятельности
образовательной организации
Предоставление
6. Своевременная и качественная
информации по
статистическая отчетность
запрашиваемым формам с
7. Своевременная и качественная
соблюдением сроков
электронная статистическая отчетность
Улучшение общих
8. Выше средних по Тугулымского
показателей результатов
городскому округу
освоения образовательных
9. Выше средних по Свердловской
программ по результатам
области
промежуточной и (или)
10. Выше средних по Российской
государственной (итоговой) Федерации
аттестации выпускников
общеобразовательной
организации (9-е;11-е
классы)
Динамика индивидуальных 11. Положительная динамика качества
образовательных
образования обучающихся за
результатов обучающихся
рассматриваемый период,
представленная руководителем по
итогам четвертей и полугодий в
Управление образования
Тугулымского городского округа

х

Реализация программ
дополнительного
образования на базе
образовательной

х

12. Процент охвата дополнительным
образованием учащихся от 50% до 80%

х
х
х
х
х

х

55

9

10

11

2.
11

12

13

14
15

3.
16

организации
Участие учащихся в
олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях, Интернет
конкурсах

Работа с обучающимися из
социально
неблагополучных
семей,
детьми группы риска и
неблагополучными семьями
Реализация мероприятий по
профилактике
преступлений
и
правонарушений
среди
несовершеннолетних

13. Участие школы в олимпиадах,
конкурсах, соревнованиях, проводимых
Управлением образования
Тугулымского городского округа.
Наличие победителей и призеров в
олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях, Интернет конкурсах
14. Наличие и выполнение
индивидуальных программ
педагогического, психологического
сопровождения социально
неблагополучных семей
15. Отсутствие преступлений и
правонарушений, совершенных
обучающимися

х

х

х

Участие образовательной организации, педагогических работников и работников в
инновационной деятельности
Развитие
инновационной 16. Участие образовательной
х
деятельности, реализация организации, педагогических
образовательных программ, работников в инновационной
имеющих значение для деятельности, экспериментальной
муниципальной
системы работе (в том числе введении
образования
предпрофильной подготовки в
ведение экспериментальной организации)
работы
Организация и участие
17. Участие образовательной
х
педагогического
организации, педагогических
коллектива в конкурсах
работников в муниципальных,
районного, областного,
областных и иных конкурсах,
российского уровней
рекомендуемых Управлением
образования Тугулымского
городского округа
Проведение
18. Организация районных, областных
х
образовательной
мероприятий и (или) участие в
организацией районных,
областных мероприятиях
областных мероприятий и
(или) участие в областных
мероприятиях
Участие руководителя в
19. Личное участие руководителя в
х
районных и областных
районных и областных мероприятиях
мероприятиях
Реализация
20. Работа музея, театра, реализация
х
социокультурных проектов социальных проектов, работа научного
общества учащихся, организация
шефской работы и др.
Развитие кадрового потенциала в образовательной организации
Организация повышения
21. Доведение показателя, принятого
х
56

17
18
4.
19

20

5.
21
22

23

квалификации
педагогических кадров
Организация аттестации
педагогических работников

по муниципальному образованию на
текущий год
22. Доведение показателя, принятого
х
по муниципальному образованию на
текущий год
Укомплектованность
23. 100% выполнение образовательной
х
профессиональными
программы и учебного плана
педагогическими кадрами
образовательной организации
Эффективность управленческой деятельности
Выполнение показателей
24. Доведение соотношения
х
эффективности
педагогического и обслуживающего
деятельности организации
персонала до среднеобластного
нормативного значения 65 на 35
25. Экономия топливно-энергетических
х
ресурсов за анализируемый период на
3%
26. Снижение просроченной
х
кредиторской задолженности по
сравнению с кредиторской
задолженностью на 01 января текущего
года
27. Рост средней заработной платы
х
педагогических работников
образовательной организации в
отчетном периоде по сравнению с
предыдущим периодом прошлого года
без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с
нормативно-правовыми актами
Тугулымского городского округа
28. Отсутствие неправомерного и
х
нецелевого использования бюджетных
средств
29.
Привлечение
внебюджетных
х
средств
Функционирование
30. Обеспечение государственнох
системы государственнообщественного характера управления в
общественного управления образовательной организации (наличие
представленных протоколов и
рассматриваемых вопросов)
Сохранение здоровья обучающихся в образовательной организации
Организация оздоровления 31. Выполнение муниципального
х
учащихся и
задания по оздоровлению детей
трудоустройства детей
Реализация программы по
32. Обучение детей по адаптивным
х
сохранению и укреплению
образовательным программам
здоровья детей (в том числе
по работе с детьми, с
ограниченными
возможностями здоровья)
Организация качественного 33. Выполнение муниципального
х
57

обеспечения
горячим задания по организации горячего
питанием
учащихся питания учащихся (воспитанников)
(воспитанников)
10. Знаком «Х» отмечается рассмотрение критерия оценки.
Результат деятельности руководителя образовательной организации, устанавливается на
основании 23 целевых показателей.
Руководитель образовательной организации, набравший от 30 до 33 положительных
критериев оценки, признается руководителем, эффективно управляющим образовательной
организацией с выплатой 100% стимулирующих выплат.
Руководителю образовательной организации, набравшему от 17 до 30 положительных
критериев оценки
стимулирующие выплаты, выплачиваются пропорционально
установленному стимулирующему фонду руководителя в зависимости от набранных
положительных критериев.
Руководитель образовательной организации, набравший менее 17 положительных
критериев оценки, признается руководителем не эффективно управляющим образовательной
организацией. Стимулирующие выплаты не выплачиваются.
На основании результатов оценки
руководителю не эффективно управляющим
образовательной организацией предлагается досрочная процедура аттестации на
соответствие занимаемой должности через проведение процедуры собеседования. По
результатам аттестации принимается решение о продлении или расторжении трудового
договора.
Наличие замечаний по трудовой и финансовой дисциплине или иные нарушения,
допущенные по вине руководителя образовательной организации, нашедших отражение в
приказе Управления образования Тугулымского городского округа, в устанавливаемом
периоде (месяце) дает право снять стимулирующую выплату.
Экономия по стимулирующему фонду оплаты труда руководителя образовательной
организации распределяется на стимулирование работников образовательной организации.
Глава 4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРЕМИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ
11. Премиальные выплаты в соответствии с пунктами 6 настоящего Положения
устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя
образовательной организации приказом начальника Управления образования Тугулымского
городского округа. Основанием является ходатайство Совета образовательной организации
или иного общественного органа о стимулировании руководителя
образовательной
организации.
Размеры стимулирующих выплат определяются до 100% должностного оклада, но не
превышают определенного на календарный год фонда стимулирования руководителя.
12. Стимулирующие выплаты за
эффективность деятельности руководителя
образовательной организации устанавливаются 1 раз в квартал Комиссией по рассмотрению
стимулирующей части руководителей подведомственных учреждений при Управлении
образования Тугулымского городского округа (далее – Комиссия).
Установление стимулирующих выплат руководителю образовательной организации по
итогам работы осуществляется в следующем порядке.
1) руководитель образовательной организации представляет в Комиссию информацию о
достижениях показателей эффективности деятельности руководителя образовательной
организации за квартал на основании критериев оценки и целевых показателей.
2) на основании представленной информации Комиссия принимает решение об
установлении стимулирующей выплаты руководителю образовательной организации по
итогам работы за квартал. На основании решения Комиссии издается приказ Управления
58

образования Тугулымского городского округа о стимулировании руководителя
образовательной организации.
13. Стимулирующие
выплаты, за исключением разовых и единовременных
премиальных выплат, начисляются руководителю образовательной организации за
фактически отработанное время.

59

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковская ООШ № 22
Критерии отнесения должностей работников Образовательного учреждения к
профессиональным квалификационным группам
1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются по
профессиональным квалификационным группам работников.
Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы
с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей
служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе
руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального
или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого
уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского
состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой
степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений
учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам
осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для
занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное
значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из
более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия
соответствующих должностей служащих.
2. Должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную
группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой
профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых
работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности
служащего.
Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным
уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом
дополнительных
показателей
квалификации,
подтвержденных
сертификатом,
квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

60

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковской ООШ № 22
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(НОРМА ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников:
36 часов в неделю:
социальному педагогу;
педагогу-библиотекарю;
педагогу-психологу;
педагогу-дефектологу;
педагогу-логопеду.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям
1
9
классов
образовательных
учреждений,
реализующих
общеобразовательные программы;
педагогам дополнительного образования;
Примечания.
1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной
платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей,
преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей норма
часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими
уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между ними.
3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в
одинарном размере.
4. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в
неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих
случаях:
учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года N 69
61

"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений".

62

Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковской ООШ № 22
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы и виды выплат и доплат компенсационного характера
Вид повышающего коэффициента
Размер повышающего коэффициента
Руководитель, заместитель руководителя по УВР, главный бухгалтер
За квалификационную категорию:
0,25
−
за высшую квалификационную
категорию;
0,2
−
за первую квалификационную
категорию;
0,1
−
соответствие занимаемой должности
(заместителю руководителя по УВР);
−
за соответствие занимаемой
в порядке, установленном учредителем ОУ
должности (руководителю ОУ)
Педагогические работники
За квалификационную категорию:
0,25
−
за высшую квалификационную
категорию;
0,2
−
за первую квалификационную
категорию;
0,1
−
соответствие занимаемой должности
За ученую степень и почетные звания:
−
за звание, начинающееся со слов
«Заслуженный»;
−
за звание, начинающееся со слов
«Народный»;
−
за звание «Отличник народного
просвещения»

до 0,2
до 0,5
до 0,1

Виды выплат
Размер выплат
Категории работников
компенсационного характера
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда
За работу в тяжелых и
до 12% оклада
Все сотрудники
вредных условиях труда
(должностного оклада),
ставки заработной платы
За работу в особо тяжелых и
до 24% оклада
Все сотрудники
особо вредных условиях
(должностного оклада),
труда
ставки заработной платы
Выплаты за работу в
15% к окладу (должностному
Все сотрудники
местностях с особыми
окладу), ставке заработной
климатическими условиями
платы
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации), совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных
63

За совмещение профессий
(должностей) при
выполнении дополнительной
работы по другой профессии
(должности)
За расширение зоны
обслуживания при
выполнении дополнительной
работы по такой же
профессии (должности)
За увеличение объема работы
или исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника
без освобождения от работы,
определенной трудовым
договором
За сверхурочную работу

За работу в ночное время (с
22.00 до 06.00 часов)
За работу в выходные и
нерабочие праздничные дни

За классное руководство
За проверку письменных
работ:
начальные классы
русский язык
математика
иностранный язык,
литература
остальные предметы (кроме
физкультуры)

Размер выплаты
устанавливается по
соглашению сторон
трудового договора с учетом
содержания и (или) объема
дополнительной работы
Размер выплаты
устанавливается по
соглашению сторон
трудового договора с учетом
содержания и (или) объема
дополнительной работы
Доплаты
Размер выплаты
устанавливается по
соглашению сторон
трудового договора с учетом
содержания и (или) объема
дополнительной работы

Все сотрудники

За первые два часа работы не
меньше полуторного
размера, за последующие
часы – не меньше двойного/
или предоставление
дополнительного времени
отдыха
35% оклада (должностного
оклада), ставки заработной
платы за каждый час работы
в ночное время
Размер выплаты
устанавливается по
соглашению сторон
трудового договора с учетом
содержания и (или) объема
дополнительной работы или
предоставление
дополнительного времени
отдыха
100 рублей за человека

Все сотрудники

Все сотрудники

Все сотрудники

Обслуживающий персонал

Все сотрудники

Педагогические работники

до 15%
до 18%
до 16%
до 8%

Педагогические работники

до 7%

64

За заведование:
учебными кабинетами
спортивным залом
учебными мастерскими
кабинетом технологии
лабораториями, учебноопытными участками
творческой рабочей группой
предметными методическими
объединениями
За выполнение функций
координатора, куратора
проекта, класса (группы)
За проведение работы по
дополнительным
образовательным
программам
За организацию трудового
обучения (трудовых
отрядов)/ профессиональной
ориентации
За индивидуальное обучение
на дому детей, имеющих
ограниченные возможности
здоровья
За обслуживание
вычислительной техники без
привлечения других
специалистов
За превышение
нормативного числа
учащихся в классе:
13-16 человек
17-20 человек
больше 21
За организацию внеклассной
работы по физической
культуре
За работу с информационным
обменом
За работу с сайтом ОУ
За исполнение обязанностей
контрактного управляющего

до 500 рублей
до 1000 рублей
до 1000 рублей
до 700 рублей
до 1000 рублей (по факту)

Педагогические работники

до 3000 рублей (раз в
квартал)
до 1000 рублей (раз в
квартал)
до 3000 рублей (по факту)

Педагогические работники

до 5000 рублей (по факту)

Педагогические работники

до 30% (по факту)

Педагогические работники

20%

Педагогические работники

до 25%

Педагогические работники

до 5%
до 10%
до 15%
до 1500 рублей

Педагогические работники

Педагогические работники

до 1000 рублей

Педагогические работники

до 2000 рублей
до 3000 рублей

Педагогические работники
Педагогические работники

65

Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников
МБОУ Ядрышниковской ООШ № 22
Перечень показателей (критериев) оценки эффективности труда для осуществления
выплат стимулирующего характера
Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы сотрудников
образовательного учреждения устанавливаются по следующим пунктам: (+/-)
Показатель (критерий) оценки эффективности труда
Размер выплат
Категория работников
Заместитель руководителя по УВР

Организация и выполнение плана ВШК, воспитательной
работы

Высокий уровень организации и контроля (мониторинг)
учебно-воспитательного процесса, сохранение контингента
обучающихся

Высокий уровень организации и проведения итоговой
(ГИА) и промежуточной аттестации

Высокий уровень организации и контроля экспертной,
методической и инновационной деятельности в школе

Высокий уровень организации аттестации и курсовой
подготовки педагогических работников образовательного
учреждения

Высокий уровень исполнительской дисциплины
(своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных
документов, программ)

Высокий уровень организации сотрудничества и
просветительской работы для родителей (законных
представителей)

Организация дополнительного образования детей,
развитие социального партнерства

Организация мероприятий по повышению и
предоставлению профессионального педагогического мастерства

Поддержание благоприятного психологического климата в
коллективе

Качество и полнота деятельности по реализации
образовательных, воспитательных, профилактических планов и
программ

Повышение профессионального уровня и организация
обмена управленческим опытом

Работа с молодыми специалистами

Эффективность внедрения и реализации ФГОС

Работа с сайтом ОУ и электронной системой
«Электронный журнал»

Отсутствие замечаний при проверке надзорными органами

Ведение и функционирование личного сайта
Заместитель руководителя по АХР

Обеспечение качественных санитарно-гигиенических
условий, соответствующих требованиям СанПиН, в помещениях
ОУ и на пришкольной территории

Отсутствие предписаний органов надзора

Обеспечение выполнения требований пожарной,
66

электробезопасности и охраны труда

Высокое качество подготовки и организацию проведения
ремонтных работ

Организация работ по уборке и благоустройству ОУ,
озеленению и благоустройству школьной территории

Результативность работы по привлечению внебюджетных
средств

Качество работы с основными средствами и
материальными запасами

Наличие и состояние ограждений и пришкольной
территории
Главный бухгалтер

Систематизация бюджетного учета

Результативность по организации финансовоэкономического обеспечения школы

Учет внебюджетной деятельности

Своевременное и качественное предоставление
достоверной отчетности

Отсутствие нарушений, а также замечаний со стороны
проверяющих органов

Высокий уровень предоставления информации в
вышестоящие инстанции
Педагогические работники (учителя)

Характер динамики учебных результатов по предмету (по
результатам промежуточной и итоговой аттестации)

Характер динамики учебных результатов по предмету
обучающихся, имеющих трудности в обучении

Участие и результаты участия обучающихся в
мероприятиях конкурсного (олимпиады, конкурсы, турниры,
эстафеты и др.) и просветительского (экскурсии, посещения,
выезды и др.) характера по предмету или образовательной
области

Предъявление опыта работы на методических
мероприятиях различного уровня

Результаты исследовательской и проектной деятельности
обучающихся и педагога

Ведение и функционирование личного сайта

Результаты работы в постоянных и временных творческих,
научных, организационных группах (по внедрению и реализации
ФГОС, по разработке документов ОУ, в том числе разработка и
реализация ООП, проведение системных исследований,
мониторинга индивидуальных достижений обучающихся, по
подготовке школьных мероприятий т.п.)

Участие и результаты участия в конкурсах
профессионального мастерства, социального творчества

Работа в качестве эксперта, работа на повышение имиджа
ОУ

Своевременное и полное ведение системы «Электронный
журнал»

Качество работы с родителями, с семьями группы риска
(посещение семей, консультации, организация общественного
управления, привлечение к участию в образовательном процессе,
67

пропаганда ЗОЖ и др.)

Высокий уровень исполнительской дисциплины
(своевременная и качественная подготовка отчетов, заполнения
журналов, ведения личных дел и т.д.)

Оказание методической помощи молодым специалистам
(наставничество)

Организация внеурочной деятельности

Организация оздоровительной работы с учащимися в
каникулярное время

Взаимодействие с социальными партнерами (реализация
совместных проектов, заключение договоров и т.п.)

Информационная поддержка школьной газеты, сайта ОУ
(подготовка статей, новостной линии и т.д.)

Уровень воспитанности класса

Участие в инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, в том числе оказание
информационной поддержки педагогическому персоналу по
внедрению ИКТ в образовательный процесс

Организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и физического
здоровья обучающихся

Качественная подготовка и проведение внеклассных
мероприятий

Информатизация и автоматизация образовательного
процесса (ИКТ)
Социальный педагог

Результативность коррекционно-развивающей работы

Своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными видами контроля

Эффективность мероприятий по защите прав детей

Планомерность и эффективность Совета профилактики ОУ

Результат работы с детьми, попавшими в трудную
жизненную ситуацию, снижение количества обучающихся
группы риска, состоящих на учете в ОУ, в ТКДН, ПДН

Качество ведения учетно-отчетной документации

Организация работы с ПМПК

Участие в инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы

Организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж ОУ

Разработка и реализация авторских программ

Высокий уровень сотрудничества с родителями
(законными представителями)

Ведение и функционирование личного сайта

Организация внеурочной деятельности
Педагог-библиотекарь

Высокая читательская активность обучающихся

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

Организация библиотеки в качестве информационнообразовательного центра

Качество комплектования библиотечного фонда

Ведение и функционирование личного сайта
68


Организация внеурочной деятельности

Организация проектно-исследовательской деятельности,
конкурсов, акций т.д.

Взаимодействие с социальными партнерами (реализация
совместных проектов, заключение договоров и т.п.)
Педагогический работник, набравший больше 81% положительных критериев оценки,
признается педагогом, эффективно выполняющим свои обязанности с выплатой 100%
стимулирующих выплат.
Педагогу, набравшему от 50% до 80 % положительных критериев оценки стимулирующие
выплаты, выплачиваются пропорционально установленному стимулирующему фонду
педагога в зависимости от набранных положительных критериев.
Педагог, набравший менее 50% положительных критериев оценки, признается педагог не
эффективно выполняющий свои обязанности. Стимулирующие выплаты не выплачиваются.
Наличие замечаний по трудовой и финансовой дисциплине или иные нарушения,
допущенные по вине педагога, нашедших отражение в приказе руководителя
образовательного учреждения, в устанавливаемом периоде (месяце) дает право снять
стимулирующую выплату.
Стимулирующие выплаты в зависимости от периодичности установленных выплат
делятся:
−
на периодические – при выполнении дополнительного объема работ в течение
определенного промежутка времени, устанавливаются на определенный промежуток;
−
на разовые – при условии выполнения разового дополнительного объема работ и
(или) работ с высоким качеством в установленном месяце;
−
на итоговые – по результатам итоговой работы за квартал, учебный год, финансовый
год.

69